Analista de Departamento de Pessoal JR | Núcleo de Ponto Digital

Esta oportunidade de trabalho está aberta a qualquer pessoa independente de religião, cor, pessoa com deficiência, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. O CIEDS é contrário a qualquer forma de discriminação e está comprometido com a inclusão, a diversidade e a igualdade de oportunidades. Se você acha que pode se beneficiar da nossa política de ação afirmativa, por favor informe na sua candidatura.

Missão

Garantir a execução precisa das rotinas do Departamento Pessoal, com destaque para o controle e tratamento do ponto eletrônico, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e prestando atendimento de qualidade aos colaboradores e suporte à melhoria contínua dos processos do do setor.

Desafios

• Monitorar e corrigir inconsistências no ponto eletrônico, assegurando prazos de fechamento da folha;
• Acompanhar mudanças legais e adaptar processos de controle de jornada e banco de horas;
• Gerenciar alto volume de solicitações de colaboradores, conciliando prazos curtos e demandas simultâneas;
• Manter precisão em cálculos relacionados a horas extras, adicionais e descontos;
• Desenvolver boa comunicação e orientação clara para equipes e colaboradores sobre regras de jornada.

Principais Responsabilidades

• Tratamento e Gestão de Ponto: Conferir, corrigir e validar registros de ponto eletrônico;
• Gerenciar horas extras, adicionais noturnos, afastamentos e banco de horas, garantindo conformidade legal e consistência com a folha de pagamento;
• Atendimento a Colaboradores: Prestar suporte em dúvidas sobre ponto, férias, folha, benefícios e direitos trabalhistas.
• Relatórios e Indicadores: Gerar relatórios de jornada, absenteísmo e horas extras, subsidiando a gestão com dados confiáveis para tomada de decisão.

Requisitos do Cargo

• Formação: Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis ou Tecnólogo em Recursos Humanos.
• Experiência: 1 a 2 anos em rotinas de Departamento Pessoal, com foco em tratamento de ponto.

Conhecimentos Específicos:

• Legislação trabalhista e cálculos trabalhistas;
• Controle de ponto eletrônico e gestão de banco de horas;
• Excel Intermediário.
  
  

Diferencial

• Vivência com o sistema de folha Alterdata ou soluções integradas de ponto eletrônico.
• Admissão e Rescisão: Cadastrar colaboradores, preparar documentação e cálculos rescisórios, conduzindo o processo de desligamento de forma organizada.
• Obrigações Legais: Apoiar o recolhimento de encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF) e assegurar envio correto das informações ao e-Social.
• Sistemas de ERP (Folha de Pagamento) e e-Social;